网络科技公司区块链工程师招聘[网络科技公司区块链工程师招聘要求]

本文目录一览：

• 1、区块链人才稀缺吗为什么?
• 2、【数字加密货币/Crypto/区块链/Web3.0】对冲基金招聘篇-北上深杭/香港...
• 3、区块链都有哪些岗位(区块链都有哪些岗位招聘)
• 4、区块链工程技术人考证报名条件
• 5、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

区块链人才稀缺吗为什么?

1、因为区块链是从差不多2017年才开始发展的，至今为止还属于新技术，区块链在实施上还有很多不成熟的地方，所以直至今年，很多的区块链初创企业无法满足投资者的期望，所以在现阶段区块链初创企业基本没有什么好的发展，传统企业对于区块链的部署也较为谨慎。

2、“当前具备区块链思维和应用开发经验的人才非常稀缺。”王迪认为，“意图发力区块链概念、掘金商业机会的企业，既需要这样的人才作为项目领军人物，也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才，这样才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。

3、虽然目前已有部分高等院校展开交叉学科教育、区块链专项技能学科设定，但专业人才仍十分稀缺。 中国区块链发展有利因素分析 政策利好推动发展。2017年1月，工信部发布《软件和信息技术服务业发展规划(2016-2020年)》，提出区块链等领域创新达到国际先进水平等要求。

4、一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。

5、相比于其他领域比如农业科技、先进制造、医药科技等有很多博士或博士后申请，现在的Fintech都还是已经有很多行业经验的申请人去申请，就说明这个行业的人才还非常稀缺，无论是国内还是国外。河北金融学院区块链好就业吗好就业，就业前景不错。

6、人才学历要求正在提高，且女性人才稀缺 相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，全球区块链领域人才男女比例约为8：2。全球区块链人才整体学历水平相对较高，其中学士群体占比59%，但硕士占比达40%，排名TOP10学校均为世界知名院校。

【数字加密货币/Crypto/区块链/Web3.0】对冲基金招聘篇-北上深杭/香港...

杭州或新加坡的知名量化私募对冲基金，寻找加密币/数字货币策略基金经理/PM，优先考虑有实盘经验者，也欢迎对数字货币有深刻兴趣的候选人。北京的知名量化私募对冲基金，关注数字货币/加密币的基金经理/PM或策略研究员职位，必须有实盘经验，业绩表现优秀者优先。

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。 “这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。

区块链都有哪些岗位(区块链都有哪些岗位招聘)

1、区块链人才培养体系区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。

2、区块链技术人才的培养可以围绕五个核心岗位进行：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师和区块链应用开发工程师。这样的培养体系旨在打造技术技能型人才。区块链运维工程师 - 负责搭建和部署区块链应用平台；- 进行系统的维护和监测；- 参与平台的优化和升级。

3、区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。 区块链运维工程师 区块链应用平台的搭建、部署； 区块链应用平台的系统维护； 区块链应用平台的系统监测； 参与区块链应用平台的优化和升级。

4、区块链有多个工作领域。区块链技术开发和维护 区块链技术开发和维护是区块链领域的重要工作之一。这包括编写和测试区块链相关的代码，确保区块链系统的稳定性和安全性。开发人员需要掌握各种编程语言，如Solidity、Go、Java等，并熟悉区块链的基本原理和协议。

区块链工程技术人考证报名条件

拥有大专及以上学历或同等学历；持有中职及以上学历，且有相关工作经验满一年；具备中职学历，如有特别出色的专业知识和实际操作技能。

拥有大专及以上学历； 拥有中等职业学校及以上学历，并且有相关工作经验一年以上； 拥有中等职业学校及以上学历，且在专业知识和实际操作技能方面表现出色。

申报条件分为三个级别，分别是助理区块链工程师、区块链工程师和高级区块链工程师。助理区块链工程师的申报条件包括：拥有大专以上或同等学历；具备中职以上或同等学历并从事相关工作一年以上；或有中职或同等学历，且专业知识和实操技能特别优秀。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

1、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

2、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

3、可以说，区块链是中本聪所发明创造出来的一点也不夸张，但中本聪最初的目的并不是让区块链火爆，而是希望他创立的比特币这种去中心化的虚拟货币能够发展起来，所以说比特币的火爆，中本聪或许预料到了，但区块链的火爆，或许出乎了中本聪的意料。

4、薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为36万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。